Могут ли на раннем сроке уволить беременную женщину с работы

Договор расторгают за семь дней с того времени, как начальник узнает о родах.

Увольнение будущей матери также имеет место в связи с истекшим сроком трудового соглашения в период беременности при том условии, что договор подписывался беременной сотрудницей для выполнения работ вместо отсутствующего лица. А предоставить иную вакансию, подходящую по требованиям к работе для беременных, руководитель предприятия не может в силу отсутствия таких должностей. Причем в обязанности работодателя входит предложение будущей матери все вакансии, отвечающие указанным требованиям.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя

Согласно ст.

Есть несколько ситуаций, в которых, согласно ТК РФ, увольнение сотрудницы может быть возможно

По каким причинам могут уволить беременную женщину с работы

Все варианты, связанные с увольнением беременной женщины, можно отнести к следующим группам случаев:

• увольнение инициировано работодателем;
• увольнение инициировано сотрудницей;
• увольнение в силу обстоятельств, которые имеют внешний характер по отношению к сторона трудового соглашения.

Действующим законодательством РФ предусмотрена возможность увольнения беременной сотрудницы во всех этих случаях, однако каждый из них имеет нюансы.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Из 14 пунктов ТК РФ, которые дают работодателю основание инициировать увольнение сотрудников.

Могут ли на раннем сроке уволить беременную женщину с работы

Так, если трудовой договор был заключен на период отсутствия основного работника, работодатель должен предложить беременной сотрудницы все имеющиеся вакансии в компании, в том числе ниже оплачиваемые.

Предлагать сотруднице вакансии стоит в письменном виде. Лучше всего уведомления вручать под подпись сотруднице или направлять заказным письмом с уведомлением о вручении.

При отказе от предложенных вакансий трудовой договор с беременной сотрудницей расторгается в день выхода основного работника.

Если же срочный трудовой договор был заключен по иным основаниям, то работодатель должен продлить срок действия срочного трудового договора до даты окончания срока отпуска по беременности и родам.

В случае удовлетворения заявления судом, наступят следующие последствия:

1. Работница будет восстановлена и получит дубликат трудовой книжки, где не будет проставлена запись о незаконном увольнении.
2. Сотрудница получит компенсацию за период вынужденного пропуска.
3. Руководство возместит моральный вред, если его нанесение будет доказано.

Статья 393 ТК РФ гласит, что работник, который защищает свои трудовые права в судебном порядке, освобождается от уплаты государственной пошлины и от других расходов.

Итоги

Увольнение беременных работниц должно производиться в строгом соблюдении норм законодательства.

При достигнутом компромиссе стороны подписывают договор. После чего женщина, находящаяся в «интересном положении», сразу пишет заявку на увольнение по соглашению сторон.

Сотрудница может решить самостоятельно, что она не желает работать и составить заявление по собственному желанию.
Но тогда она не получит компенсации в виде денежных средств. Ей полагается только заработная плата за фактически отработанные дни и соответствующая сумма за неиспользованный отпуск.

Беременную женщину по заявлению могут уволить при переводе либо в связи со сменой владельца предприятия.

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

Несмотря на гарантии беременных женщин, закрепленные в трудовом законодательстве, случаи противоправных увольнений не такая уж редкость.

Действия руководства организации оспаривают в Госинспекции труда, прокуратуре или суде.

Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

• Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику;
• При ликвидации предприятия (часть 1 статьи 261 ТК РФ).
  Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя;
• По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения.
  В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд;
• По собственному желанию.

Далее Вы узнаете о случаях, при наступлении которых беременную женщину можно уволить.

Могут ли отчислить или сократить сотрудницу?

Статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения осуществления деятельности индивидуальным предпринимателем.

Во всех остальных случаях работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, изложенным в статье 81 ТК РФ.

Для того чтобы работодатель не имел возможность применить к беременной женщине дисциплинарное взыскание в виде увольнения, он должен быть уведомлен о том, что сотрудница находится в положении.

Как расторгается срочный трудовой договор с беременной девушкой

​В том случае, если женщина, ждущая ребенка, работает по срочному трудовому договору, то она должна знать, что расторгнуть этот договор работодатель не имеет права.

ТК РФ, а основные из них:

• признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
• смерть работницы;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия и др.

Что делать с совместителями

Беременная женщина — совместитель имеет те же права, что и дама в положении, для которой работа является основной. Но если работодатель найдет человека, который сможет трудиться постоянно на этой должности, работнице следует предложить альтернативную вакансию.

Дополнительно: как работа по совместительству учитывается в стаж

Какое наказание грозит за незаконное увольнение беременной

Чаще всего за незаконное увольнение будущей матери работодателя привлекают к административной ответственности по ст.

В российском праве отдельно освещены вопросы увольнения беременной работницы. Непосредственно в момент ожидания появления на свет детей представительницу слабого пола следует целиком и полностью защитить от вероятных беспокойств и переживаний.

Общепринятым считается, что разорвать трудовой договор с беременной работницей нельзя.

Между тем, есть случаи, в которых это допускается и о них нужно знать.

На законодательном уровне будущая мать имеет все возможности совмещать свою трудовую деятельность с радостями материнства и чувствовать поддержку как со стороны работодателя, так и со стороны государства.

Статья 261 ТК РФ предусматривает, что разорвать трудовой договор с сотрудницей, ожидающей ребенка, по инициативе работодателя невозможно. Национальное законодательство дает беременным женщинам массу привилегий.