Можно послать в командировку мать ребенку 4года на 2 мессяца

Закон при этом не нарушается.

Как оформить письменное согласие на командировку

Если работник с семейными обязательствами не против поехать в командировку, он должен подписать письменное согласие и предоставить работодателю. Утверждённой формы для этого документа нет. При подготовке согласия следует учесть два нюанса:

• Оформить письменное согласие работника нужно до издания приказа на командировку, а не после.
• Из текста документа должно быть понятно, что сотрудник добровольно отправляется в поездку и предупреждён о своём праве отказаться от неё.

Форма письменного согласия может быть прописана во внутреннем положении о командировках, либо работник может написать согласие в виде заявления на имя директора.

Пример письменного согласия на командировку от отца-одиночки.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни установлены в ст. 259 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 2 указанной статьи направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

������������� ����� ������� ������� � ������� ����� ���������� � ����������� �� ����, ����� ����� �� �������. ������� ����� ����� ������, �� ��� ����� �� ������� ������� ��� �������������, ������� �� ������������ �� �������, ������� ���������� ����� ���� ������. �����, ������� ����� ���������, ��������� �������, �� ��� ������� ������ ������� �� �������������. �� ������������ ������� ������������� ����� �� ��� ����������, ��� ������� ������, �� ��� �� ����� �������� ������� ��� ������� ������� (� ����� ������ ������� �������, � �������� ��������� ���������� ���������������� � ������ � ������ ������ ��� ����� ����, ��� ��� �� ���������� ���� ��� � ������� ����� �������, ����� ����� ����� ������� ������� �� ������ ��������� ������� ������ (� ���� ����� ��� ��������).

Если сотрудника заставляют ехать в поездку в нарушение закона, ему следует обратиться в трудовую инспекцию.

Как подтвердить семейные обязательства

Чтобы воспользоваться правом отказаться от командировки, работнику нужно подтвердить свой статус. По трудовому законодательству у сотрудников нет обязанности сообщать работодателю об изменении своих данных: например, о свадьбе, разводе или рождении детей. А с 1 сентября 2021 года стали необязательными личные карточки по форме Т-2, в которых кадровики указывали данные о семейном положении сотрудника.

В интересах работника самостоятельно информировать работодателя о своём семейном положении и наличии детей и подтверждать это соответствующими документами.

Женщины, у которых есть дети в возрасте до 14 лет (дети-инвалиды – до 18 лет), и сейчас имеют возможность быть командированными с их письменного согласия. Эта возможность за ними останется.

А вот беременных женщин в командировки по-прежнему направлять не будут.

Теперь женщины, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком, ичья работа связана с частыми командировками, по желанию смогут выходить на работу до достижения ребенком возраста 3 лет.

Командировки внутри страны и за ее пределы

В Трудовом кодексе прописан общий порядок направления в служебную командировку и возвращения из нее, а также определен порядок возмещения расходов, предоставления гарантий и компенсаций.

Согласно правилам, прежде, чем отправить работника в командировку, наниматель обязан оформить соответствующий приказ (распоряжение, постановление).

В таких случаях разрешение нанимателя на приобретение проездных билетов бизнес-класса не требуется.

В случае, если работник купил проездные билеты за свой счет, ему необходимо предоставить подтверждающие документы. При отсутствии таковых работодатель вправе возместить за проезд лишь 0,1 базовой величины в каждую сторону.

Если работник потратится на транспортные расходы в пределах места командировки, то такие расходы оплачиваются за счет суточных и возмещению не подлежат. В то же время расходы на такси или аренду автомобиля за границей (на основании подтверждающих документов) наниматель возмещает.

Ранее такая возможность не была предусмотрена.

Суточные

В пределах Республики Беларусь суточные на одного человека составляют 9 рублей в сутки.

Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1.

Работодатель не может принудительно командировать работника с семейными обязательствами, имеющим гарантии по ст. 259 и ст. 264 ТК РФ, если тот отказался от служебной поездки. Это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность по ч.
1 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, штраф для компании — от 30 000 до 50 000 рублей.

После того, как основные документы готовы, наниматель обязан выдать командированному работнику аванс и/или перевести деньги на его банковский счет (в белорусских рублях и/или иностранной валюте), чтобы возместить следующие расходы:

– за проезд к месту командировки и обратно;

– за найм жилого помещения;

– за проживание вне места жительства (суточные);

– за иные расходы, которые понес работник с разрешения нанимателя.

Если работник по своей воле решил задержаться на месте командировки или приехать туда заранее, работодатель возместит расходыпо найму жилого помещения и суточные только за официальные дни командировки.

После возвращения из командировки работник должен предоставить нанимателю отчет о расходовании аванса и при необходимости вернуть неиспользованную сумму денег.

При этом временная нетрудоспособность командированного работника должна быть подтверждены документально.

Расходы на проезд

По закону, командированным работникам возмещают следующие расходы по проезду к месту командировки и обратно:

– расходы по проезду железнодорожным, воздушным, водным, автомобильным транспортом;

– расходы по провозу багажа в случае выполнения служебного поручения по его провозу свыше норм бесплатного провоза багажа по проездному документу (билету) того вида транспорта, которым следует командированный работник;

– стоимость бронирования, комиссионных сборов, пользования комплектом спальных принадлежностей, а также сервисного обслуживания, включенного в цену проездного документа (билета).

При командировании за границу оплачивается:

– проезд транспортом, которым работник направлен в командировку.

Скачать документ

Если работник с семейными обязательствами всё-таки не даст согласие на служебную поездку, это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Привлечь к дисциплинарной ответственности в этом случае нельзя. Сотрудник просто воспользуется положенной ему по законодательству гарантией.
Верховный Суд указывает на это в абз. 2 п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1.

Запомнить

• Работников с семейными обязательствами, перечисленными в ст. 259 и ст. 264 ТК РФ, можно отправить в служебную командировку только с их письменного согласия. Это, например, женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители с ребёнком до 14 лет, жёны мобилизованных или вахтовиков.