Преимущественное право при сокращении госслужащих в 2024 году кого коснется

Это могут быть документы о дополнительном образовании, курсах повышения квалификации, грамоты, благодарности и поощрения. На некоторых предприятиях ведутся журналы учета нарушений трудовой дисциплины, сведения которых также могут быть использованы комиссией. В итоге предпочтение должно быть отдано работникам, объективно имеющим наиболее высокий профессиональный уровень.

Как сравнить производительность труда работающих

По общепринятым правилам оценка производительности труда осуществляется по суммарным показателям различных обстоятельств. Обычно учитываются качество работы, скорость ее выполнения, расходы на производство. Конкретных правил для определения степени производительности работников действующим законодательством не установлено.

Если квалификация и производительность одинаковые

В силу ч. 2 ст.

Региональные законы, к примеру, определяют преимущественное право для оставления сотрудников на рабочем месте при сокращении штата.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены другие категории работников, пользующихся преимущественным правом для оставления на работе при равной производительности труда и квалификации. К ним относятся лица предпенсионного возраста, граждане, проработавшие на предприятии не менее двадцати лет.

***

Закон не устанавливает четких правил при определении производительности и квалификации работника в процессе сокращения, но работодатель не должен подходить к решению этого вопроса формально.

Лучше всего создать комиссию и подробно изучить досье и показатели каждого работника, после чего принимать решение.

Преимущественное право при сокращении госслужащих в 2024 году кого коснется

– лицам из числа депортированных из Украины, в течение пяти лет, со времени возврата на постоянное место жительства в Украину;

– работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, – в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

По общему правилу о расторжении трудового договора с работником собственник или уполномоченный им орган обязан под расписку предупредить работника лично не позже чем за два месяца до увольнения, одновременно предложив работнику другую работу на этом же предприятии.

Если же работник, подлежащий увольнению, не соглашается на предложенную ему работу, дальнейшее свое трудоустройство он осуществляет самостоятельно или через государственную службу занятости.

Преимущественное право при сокращении госслужащих в 2024 году кого коснется мобилизация

Введение реформы государственной службы в России привело к серьезным изменениям и оптимизации в государственном аппарате. В 2024 году ожидается сокращение численности госслужащих, что вызвало много вопросов и неопределенности среди специалистов, работающих на таких должностях.

В процессе реформы и оптимизации государственной службы будут сокращаться те госслужащие, чьи обязанности можно будет переложить на другие должности или автоматизировать с помощью современных технологий.
Кроме того, будут устранены такие должности, которые стали неактуальными и уже не нужны для работы государственного аппарата.

Основная цель реформы государственной службы в 2024 году — это создание более эффективной и прозрачной системы, которая сможет обеспечить качественное предоставление государственных услуг гражданам.

Преимущественное право при сокращении госслужащих в 2024 году кого коснется мобилизация в россии

Кого именно будут сокращать — это вопрос, который будет решаться в рамках конкретных реформ и документов, чтобы обеспечить более эффективную работу государственного аппарата.

Однако, можно ожидать, что в результате реформы будут сокращены должности, связанные с дублированием функций или требующие специализированных знаний, которые могут быть переданы на аутсорсинг или перераспределены между другими госслужащими.

Информация о конкретных должностях и группах госслужащих, которые будут сокращены, будет предоставлена в соответствующих документах и официальных заявлениях государственных органов.

Изменения в законодательстве

Введение реформы государственной службы в России привело к необходимости оптимизации обязанностей и численности госслужащих.

К примеру, не могут быть сокращены:

• граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, а также иные заболевания и инвалидность в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст. 14 закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-1);
• должностные лица, допущенные к государственной тайне (ст. 21 закона «О государственной тайне» от 21.07.1993 № 5485-1);
• граждане, удостоенные звания Героя Советского Союза, Героя РФ или являющиеся полными кавалерами ордена Славы (п. 1 ст. 8 закона «О статусе…» от 15.01.1993 № 4301-1);
• авторы изобретений (п. 5 ст. 35 закона СССР «Об изобретениях…» от 31.05.1991 № 2213-1).

Указанный перечень категорий не исчерпывающий.

• семейные граждане при содержании двух или более детей, а также нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании трудящегося или получающих от него помощь, если такая помощь — основное средство к существованию;
• граждане, у которых другие члены семьи не зарабатывают самостоятельно;
• сотрудники, здоровью которых причинен вред за время трудовой деятельности у работодателя, в том числе заболевание;
• инвалиды ВОВ и боевых действий;
• сотрудники, повышающие квалификацию по направлению работодателя, не отвлекаясь от рабочей деятельности.

Могут ли быть дополнительные привилегированные категории сотрудников

Помимо Трудового кодекса отдельные законы предусматривают дополнительные условия, наделяющие сотрудников преимуществом для оставления на работе.

– систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

– прогул; длительная неявка на работу; появление на работе в нетрезвом состоянии;

– виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

Предупреждайте кризисные ситуации вместе с командой! ЛІГА:ЗАКОН разработала экосистему облачных продуктов LIGA360, которая объединяет все подразделения компании в единой среде для командного управления рисками.

ТК РФ при сопоставлении квалификации трудящихся работодатель производит оценку уровня знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работы.

При сокращении нескольких одинаковых должностей работодатель вправе создать комиссию, на которую он может возложить полномочия для определения преимущественного права оставления на работе. Работа комиссии должна осуществляться на основании соответствующего положения.

Так, комиссия уполномочена:

• оценивать деловые качества и квалификацию работников;
• сравнивать производительность труда;
• устанавливать категории лиц, не подлежащих сокращению в силу закона (беременные женщины, матери-одиночки и т.

  д.).

В процессе оценки могут быть использованы любые письменные и устные доказательства, подтверждающие результативность трудовой деятельности и профессиональные качества.

Таким образом, реформа оптимизации в России будет способствовать эффективному использованию ресурсов и повышению эффективности государственной системы.

Введение изменений в законодательство позволит сократить количество госслужащих в определенных сферах деятельности, при этом не в ущерб обязанностям и качеству предоставляемых услуг.

Кого будут сокращать

Введение изменений в государственной аппарате России и помощь реформе госслужащих в 2024 году требует оптимизации и сокращения числа госслужащих.

Что дает преимущественное право остаться на работе во время сокращения

Указанное преимущество принимается в расчет только в случаях, когда работники занимают одинаковые должности, часть которых должна быть сокращена.
При сокращении всех штатных единиц, по одной должности либо единственного рабочего места, не имеющего похожих должностей, преимущественное право на оставление на работе не учитывается (определение Московского городского суда от 22.01.2015 по делу № 33-1708).

Как оценить квалификацию сотрудников

В силу ч. 1 ст.