В каком органе нужно регистрировать коллективный договор краевого учреждения здравоохранения

в каком органе нужно регистрировать коллективный договор краевого учреждения здравоохранения

M��^ y h�5��[�Ы�2aaXy��6��䝶����K����-�LJ�zzz�1궎U*�DC$���Z� �*8��5� -T�Z��+AH�_��?g�XH�<�v~^1$�U��n��j:�nu���&�����9U*~�I �1�h�t̟��:&����$-T�ږoMB�M��M��n�L]��j`aX-���v�՚�;H�1�ԥs-�p5�”���M�KŞ�G��*uU�}�)�?,?�?�m�X�.Z��aKZ�U-۸Vl �-���\� r�j��E] ӫp�ra9V�(V�P�v��”�.�^�ߧ�Wх�R�K�����V�c!w*���’��s�fg����%*�b���D��h�r�|6M2r�v-<�س�φ�<�5�5����E�l���x�Z�XQ��i,$ۍd���*���᳑�j6��F��ƨ}IP~�tpp�o!��b��X�D�t�<��1+Ҋ}v%i���潴LRZ��lim˓�p.ZM��p�t�ի��5ɰ�2V�������؝w�~U-�C��=L�ey<��������h��ڲ��V�.�<Ҳ”-T�F���Zy�%��T�2.�����’�[��*O�2�0��a� ��;l�]OE�HFϦ������ �V!�x!�:��B��T(x��gAZ]T�l�[˛|��,���XH��Z�ͳ��`��X�C<::2B�F�����p:�q:��giwъ�h-$��’�t�Ze��j[��U�[��j�䫅�[��U�^��%���X!�ݙ�;�՚��ӱ�3�c�W*���s�#���ڋ��|�|4d�.Z�V��PZ�|TkU\k l����mr͙��社Vv���h X���%�Ͱ:F���xґ����R����,/� �s�����:Ԭ<��k�u�B+�T(��� �j��”�eHZkUk*l�69y6��U^P��kc�D�Z��I��^/dΥ��_ ^/�Yx%4�R`��٩�’��7��¾?�~����g� ���L.


На период переговоров и разработки колдоговора участвующие в этом процессе лица освобождаются от основной работы с сохранением средней зарплаты (39-я статья ТК).

Если по окончании отведенного времени представителям сторон удается прийти к согласию, происходит утверждение коллективного договора. От имени работников его подписывают их представители (в их числе может быть и первичная профсоюзная организация), от имени работодателя – собственник или наемный руководитель предприятия.
Предварительный вариант документа обязательно обсуждается с членами трудового коллектива.

В каком порядке принимается коллективный договор

Если ни работодатель, ни сотрудники не изъявили желания разработать и подписать колдоговор, его отсутствие не является нарушением трудового законодательства.

В каком органе нужно регистрировать коллективный договор краевого учреждения здравоохранения

U��b�VWUVRVQ��ټ}�^sk{{ks�+Q�uW6O�2BKAB���iOo��’��”&?�F�fB�_tt�|p���@����/x7#��������ڽ������G{��6ֿYYZ�:x��d��᾽��{ ��YZ�wr=v���B��5-��n|^��).��)��~���S�B#c�d�dg�$Dz8����k�e:_ Pcm�ًØ��’1!ގR�G����A3�U��D��}�{��\pAM?��v����+�_�h;����)M�w������Κ��h�C�����4� eF0B���a,��Rk~5s��4����”�V����QZ�qlL�0���4E�?�V�aZce^ҝ�nz�������οD~͖}V.��u�߾.�N�����N5Y$������lN���ƻ’;��y���L�;j*N�_�祌��*45};�le��2�~w�E���٦*����?��~h�������������MC}]mMUyQNzR|t�S�;��$��YV�c`�Aɭ��e�r�ʝ�ܲ��7M-m�b�~,n�Fzi)�S’��!|*����y��,�B�[,O��u� M��j’r0M�/�x;oY�,/�P�B��d@���u�6���=Ǜ�!�Q��򈷮�]g/vZ�� tj��)s�j�#n���������F?^�� #�_�����������|��:�J��K�!E��� 8��~��6�?G{ٷX��{�N�|��r���Z���v�=`�t�|@���Jy!�}���2�ye����p�-υF�/!1��C�m;$G*�X�,���+�L���;[�T���&�Q�_G��Iѣ��!&?D�����;�1@��,lpN�R����’n�?�,xU��C1b6X�q�T`�e��ͻ�l���Az��Uj�@�c`��D8 �#t�;�?��.:~Ö�Z�g�WPD􃤔�g�/��2�Sń�8�s�~݆F�V��<\�H�g������*���E謫(Ό=8���.�ez�bе@�6[���S ��’c.
QG�ϵ�������G�+�}\��^��ڞGn�k`�:�*��.�U\:::��K� 7$p�,=B�(<�c#9�2�D� �Ev�q ��SEr�=q�”�`PSVls��R,<.&�� ];/ ��z�i5T�9��3i �����c`�� $��nv� �B�sd� ��Jo���_*�+5���rK�i�`�JB�ST�خ��㼥g3�d��wk���������_4��-���{{/1��0��0p.��9hCww7�#A8��hJgY��{D,(Ñ��}布d�’����H�xQ�)�,��_Y�”�^�&odSw1x@�v����t�da�P�5�Q���Q/��S�e2���;}l��f��mֳ)p���^$���z�j)t��[\��^7(�����$qL�����\f��Wt镩lpD�v���*�+C��P^J�P��K]��D<��#��e�i�$�0&p�hP�&����?�P}�$�4�”�!Ҕ��8″ gI�”�4hbFV 奡�R�7,�Z���ʫ?CAy�� ����aI�8(I%I�B!h���QEI��ү8�R����!�r�-�S�*J$�HX ��I��*|��䭲,�7a��-����X8��”%�8����7��ۇ�+�s�*Ϭ���.����q�CMQ�C���ws�۹�m��1�da\U���UC�l�� ��IY�”˘��9.�£�lWW�ә�z���Ͳ�j�S��Ɓ�c[g#�����|�2Kfȫ����ד��S�@��n0�[S�54.�eUx[0�v�$v��ϝ������9��D,F#�����p��M�R$t,+���x�’��� P���T”ޠJ����}�{Νkį��b��5IxoH�g�nH̫���?��硌��x �BU���U���u�kD�p�к���;�g�7Բ�t����X.��fXx���2��V3������y��/u��|�����^Q� ����c����”0`�.

Все визы и печати в документе должны быть настоящими. Страницы каждого документа нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью.

Обязательно обозначить количество пронумерованных и прошнурованных листов в конце документа;

  • дополнительно готовится сопроводительное письмо. Оно содержит информацию:
    • личные данные сторон, заключивших соглашение;
    • сотовые телефоны участников отношений;
    • обозначение административного округа, к которому принадлежит организация;
    • отрасль по виду деятельности компании;
    • количество людей на предприятии;
    • название профсоюзного органа;
  • когда соглашение заключено представителями работников, дополнительно потребуется подготовить протокол общего собрания о наделении полномочий на ведение переговоров и заключении договора от имени работника.
  • D��<��&-3��춣,��0G(�D��1�c�.춋)�$9″$�楛A��-��4lp��Dq�Q-dW�:d˱�lǗ�!��Wh CBQr���’�tر�[jK�3���w.�A�{���S��&���n��+�@��Pb�R�b($BHP�%M�:o�k��}wx��\S�b�фH’ד ������V͟9w�4�����^�1�q�h#�H&Z��$ef���w_0�������k��Q!��� zx���Ϙiomy����P�j`B����f~�k5B�’�=�T~�wM�{o������:����x�9���qőW�u:�n��s�Ꝡ’/B^�� �����i��wn]=sdϖ���VF� b��DH[‘�6-��CJ�!����!T���`���b�e�ߐ��a�GWO���pNbKT���#�,�p�&�S�3���l�):}Ŗ-����E�K;��{�� js�����0�h�Y+��O�􉍳�uc \�� �6�u~�VP��I]�ki,Hz|d^�x��J����x�m��9)q�/޽s�����}��c��||��{�Y���w����������UW?���LE��t\�-����ao��ޢ�F���L&���”�+�’a��t�M�b�c6^!�=�ެ5jOPFEEAtH�ʳ�n}5hO��׷~�N ��k�;H$�8.{ uF��#2��������䜠�2?+�KZ��wUMJp�Z_{}��Ы{W�0�,-��� ��V5v;=��0�C�H��Tq6]�)N�ս*�&V�M t4d�M�^��2�e�Hu�~[ClQ�2��\bj`lVvR��!d�K�]�G;�=������@8�Ͽw갇i_U�)�s繭X�}z0�s��<��s�w��NN�=6��(&���}6f�j�����B-%���]&���dt�\]�`�9�ɭ5��� ��’Rxk\�W�% ���=�JIJǵ�o��+�l��W�B7m�7��.
    Но если соответствующее предложение было направлено противоположной стороне, законом установлен следующий порядок заключения коллективного договора:

    • Одна из сторон получает письменное предложение начать разработку документа и в недельный срок направляет в комиссию своих делегатов. От работодателя и трудового коллектива в нее направляется равное количество представителей.

      Намеренное уклонение от переговоров нарушает порядок утверждения коллективного договора и грозит административной ответственностью. Правда, только в отношении работодателя – за уклонение от переговоров его ждет предупреждение или налагается штраф 1000-3000 руб.

      (ст. 5.28 Кодекса об административных нарушениях).

    • Комиссия работает в течение 3-х месяцев, в это время тщательно согласовываются условия будущего колдоговора.

    При отсутствии инициативы со стороны сотрудников, заключать коллективный договор работодатель не обязан. Однако, если такой документ оформлен, стороны должны соблюдать его условия.
    Заключение коллективного договора не подменяет собой трудового контракта, а позволяет работникам получить дополнительные гарантии, льготы и компенсации, не предусмотренные основным законом.

    В каких случаях заключается коллективный договор

    Согласно Трудовому кодексу (40-я статья), под коллективным договором понимается документ, добровольно заключаемый между сотрудниками и работодателем в лице представителей каждой стороны.

    Основные цели регистрации:

    • Систематизация данных о числе и составе заключенных соглашений.
    • Определение ухудшающих положение работников условий по закону о труде.
    • Надзор за исполнением всех пунктов документа.
    • Помощь в разработке соглашений.

    Где регистрируют коллективный договор

    В соответствии с законом, регистрация коллективного договора производится специальным органом по труду:

    • Межотраслевые и отраслевые соглашения федерального уровня партнерства регистрируются федеральными органами исполнительной власти, отвечающими за исполнение закона о труде.
    • Коллективные договоры регионального и территориального уровня регистрируются органами исполнительной власти субъектов РФ.

    Важно! Где регистрируется коллективный договор, иногда устанавливается региональным законодательством.

    Если полного согласия добиться не удалось, представители сторон подписывают документ, содержащий только согласованные пункты. В этом случае процедура заключения коллективного договора требует составления протокола разногласий, где фиксируются спорные моменты.
    Они обсуждаются дополнительно, пока не находятся компромиссные формулировки.

  • С проектом документа знакомят и самих сотрудников, которые вправе высказать свои предложения и замечания по его тексту. Доработанный вариант одобряется на общем собрании.
  • Коллективный договор принимается окончательно после его подписания представителями работников и работодателя.
    Именно с этого момента он вступает в действие.

    Несмотря на то, что подписанный документ сразу становится действующим, порядок принятия коллективного договора предписывает направить его в трудовую инспекцию – на регистрацию.

    Поэтому, рекомендуется уточнять о месте проведения регистрации коллективных договоров в городе местонахождения компании.

    В какие сроки регистрируются коллективный договор и соглашения

    Договоры подаются на уведомительную регистрацию в течение 7 календарных дней после их подписания. После чего, на протяжении двух недель, документ внимательно изучают.

    Проверяющий орган смотрит соответствие соглашения нормам закона. Только после этого производится его согласование и регистрация.

    Факт проведения уведомительной регистрации не влияет на дату вступления в силу коллективного договора.

    Порядок регистрации коллективного договора

    Уведомительная регистрация коллективных договоров совершается в несколько этапов:

    1. Подготовка документации для сдачи в компетентный орган:
      • требуется подготовить три экземпляра соглашения.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *